Geloof in de zinvolheid van je werk en het nemen van verantwoordelijkheid voor je doen en laten zijn de basis voor plezierig werken. Het leidt tot creativiteit, besluitvaardigheid en een bijzondere positionering van jezelf in je vak.
Creativiteit staat bij FACE OFF voor de mogelijkheid om je los te koppelen van de situatie waarin je jezelf bevindt en dat moment te bekijken vanuit verschillende gezichtspunten. Vanhier uit is het mogelijk meerdere oplossingen voor een probleem te vinden. Soms is dit een cognitieve aangelegenheid, soms intuitief, meestal beide.
Zolang je het lef hebt om op je schreden terug te keren is het nemen van een besluit altijd beter dan niet kiezen. Leef met enig risico. Bij twijfel, doen!
Creativiteit, besluitvaardigheid en persoonlijke verantwoordelijkheid leiden tot een krachtige presentatie van jezelf. Je komt over als iemand die weet wat hij wil, zich durft te onderscheiden en risico’s durft te nemen.
De centrale doelstelling van iedere FACE OFF - training is het vinden van een effectief evenwicht tussen beschouwing en inleving. Vind je hierin een balans, dan ben je in staat juiste keuzes te maken en te experimenteren met nieuw gedrag.
Een medewerker met een voortdurende grote emotionele betrokkenheid bij het werk identificeert zich te veel met zijn omgeving en is kwetsbaar. Hij laat zich leiden door het moment en verliest het overzicht. Bij een sterke cognitieve instelling voelt hij onvoldoende aan wat voor anderen belangrijk is. Ook laat hij eigen emoties onvoldoende een rol spelen in het nemen van een besluit.
Ben je enerzijds betrokken en anderzijds in staat afstand te houden, dan begrijp en voel je het verschil tussen je eigen ideeën en omgevingswensen en ben je in staat om keuzes te maken die ertoe doen. FACE OFF – trainingen zullen je ook tijdens de training verleiden tot sterke betrokkenheid en scherpe analyse.
FACE OFF levert trainingsconcepten die vernieuwend zijn en afwijken van reguliere trainingsprogramma’s. Deelnemers worden in staat gesteld nieuwe ervaringen op te doen die leiden tot verrassend inzicht. Op basis hiervan maakt je gerichtere keuzes die duurzame verandering tot gevolg hebben. Bij FACE OFF geldt: verander alleen wat noodzakelijk verandert hoeft te worden.
De trainingen van FACE OFF hebben meestal maximaal 6 deelnemers. Overleg vindt plaats aan een ronde tafel in een verder lege werkruimte. Aan de ronde tafel heeft de training het karakter van een conferentie in combinatie met training. Zes gelijkgestemden gaan onder begeleiding van een deskundige trainer opzoek naar optimaal resultaat. De lege werkruimte biedt de mogelijkheid om te experimenteren. Het staat voor de actiegerichtheid van de trainingen. De ruimte wordt gebruikt voor rollenspel en andere actieve werkvormen.
De lege werkruimte creëert tegelijkertijd ruimte in het hoofd van de deelnemer, nodig om een creatief veranderingsproces op gang te brengen en te houden.
Goed resultaat van een training wordt met name bepaald door een gerichte afstemming van vooraf bepaalde doelen en methoden op de leerwens en leerstijl van de deelnemers.
Bij FACE OFF training wordt voortdurend kritisch gekeken naar de eigen producten. Er zijn drie belangrijke criteria: vernieuwing, op maat, direct resultaat. Effect van de training is meetbaar en direct merkbaar voor deelnemer en opdrachtgever.
FACE OFF is een betrouwbare leverancier van kwaliteit.